三维赋能淬炼治理尖兵——北新桥社区工作者培训初见成效

为锻造新时代基层治理“尖兵”，提升(tíshēng)社区服务质效，6月24日至26日，北新桥街道社会工作服务中心(fúwùzhōngxīn)开展为期三天的社区工作者素质(sùzhì)能力提升培训，通过“知识赋能、技能强化、心理疏导”三维发力，推动全体社工实现“需求洞察(dòngchá)-矛盾(máodùn)化解-服务升级”能力跃升，为基层治理现代化注入专业动能。 1、技能淬炼：锻造需求洞察与数字治理“双利刃(lìrèn)” “社区(shèqū)需求调研与(yǔ)社会动员”课程中，讲师以“线索追踪(zhuīzōng)五式”（问卷调查、深度访谈、焦点小组、资源整合、社区动员）构建需求挖掘(wājué)模型，引导社工将居民“隐性诉求”转化为治理切入点。“社区议事协商”课程通过情景模拟，将抽象的(de)协商理论(lǐlùn)转化为“问题梳理-方案(fāngàn)共创-共识达成”的可操作流程。“新媒体助力社会工作”课程则围绕微信群管理、线上线下案例服务等场景，解锁数字化治理新路径，为社区工作装上“数字引擎”。 2、心能双驱：构建信任协作(xiézuò)与心理防护“双引擎” 沉浸式团队建设活动打破沟通壁垒，建立信任协作机制；社区矛盾案例分享会上，资深社工以“共情沟通+根源(gēnyuán)溯源”工作法，拆解出(chū)典型纠纷处置路径；情绪压力管理课程(kèchéng)化身“心理加油站”，通过提供(tígōng)心理调适“锦囊”，帮助社工构建职业心理防护网。 3、闭环夯基：打造全领域(lǐngyù)履职“能力罗盘” 街道各部门（科室）业务骨干围绕(wéirào)接诉即办(bàn)、安全生产、垃圾(lājī)分类等重点工作，开展业务指导和知识更新，进一步强化社工综合业务能力。参训社工表示：“需求调研工具包和议事协商模板(múbǎn)能直接套用，这种‘干货型’培训太解渴了！” 此次培训以“靶向滴灌”模式覆盖治理全链条，既锻造社工“破解硬(yìng)难题”的专业利爪，又培育“温暖群众心”的服务温度。街道相关负责人透露(tòulù)，后续将(jiāng)建立“培训-实践-复盘”转化机制(jīzhì)，让基层队伍真正成为连接政府与居民的“金色纽带”，推动社区治理从“有事办”向“办得好(bàndéhǎo)”升级。 （本文来源：日照新闻网。本网转发(zhuǎnfā)此文章，旨在为读者提供更多信息资讯(xìnxīzīxùn)，所涉内容不(bù)构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）